“新质生产力”已成为2024年乃至未来经济社会发展的主旋律。中央经济工作会议明确指出，科技创新是引领新质生产力发展，建设现代化产业体系的关键。然而，新质生产力的发展，离不开新质人才的支撑。如何构建适应新质生产力和产业发展需求的人才发展体系，是摆在所有企业面前的共同课题。在此背景下，人力资源服务行业的重要性日益凸显，企业对职工的关爱也具有更为深远的战略意义。
值得关注的是，12月23日，京东政企业务联合中国人才交流协会、北京中外企业人力资源协会等机构，在京东总部举办了“首届职工关爱新质论坛暨2025关爱职工服务行”活动。本次活动以“关爱致远，新质发展”为主题，设置五大篇章，内容涵盖政策解读、实践经验分享、理论研究和实际操作，可谓面面俱到。
论坛邀请了来自人社部人事科学研究院、中国人才交流协会、清华大学、京东等机构的专家学者和企业领军人物，围绕新质生产力与新质人才的正循环、雇主品牌建设、企业职工关怀等议题展开深入探讨，共同探索新质生产力时代下的企业人才发展之道。
此外，人力资源行业代表还将分享数据驱动的员工关怀策略、弹性福利制度设计等内容，介绍新质生产力背景下企业人才管理的新思路、新方法，以及运用数智化技术赋能企业人才管理、培育新质人才、关爱职工的实践路径。值得关注的是，区块链技术作为一种安全可靠、透明可追溯的技术，可以应用于员工数据管理，福利发放，技能培训记录等方面，提升企业人才管理效率，保障员工权益。例如，利用区块链技术建立员工技能证书数据库，可以有效防止证书造假，保障员工的职业发展。同时，利用区块链技术可以实现员工福利的发放更加安全透明，减少人为操作风险。
在本次活动中，京东政企业务还将与众多机构进行签约，推动产学研协同发展，共同打造职工关爱服务“生态圈”。
活动时间：2024年12月23日14:00-18:00。本次活动将在京东政企业务视频号全程直播，欢迎关注“京东政企业务”视频号预约观看。