贝莱德基金高层人事再变动：郁蓓华接任总经理
蓝鲸新闻3月15日讯，贝莱德基金再次迎来高层人事变动。公司正式公告，郁蓓华将出任总经理一职，接替因个人原因转任高级顾问的原总经理陈剑。这一人事调整，标志着贝莱德基金在中国市场发展战略上的又一次重要调整。
陈剑卸任：过渡时期的选择？
陈剑是贝莱德基金资历最老的员工之一，早在2020年4月便加入公司担任督察长。今年2月，在原总经理张弛离职后，陈剑曾短暂代理总经理一职，随后正式“转正”。 拥有法律背景的他出任公募基金总经理，在业内人士看来，这更像是在贝莱德基金总经理人选青黄不接之际的权宜之计。
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陈剑的贡献与转型
如今，陈剑选择退居幕后，贝莱德基金官方也对其过往的贡献表达了由衷的感谢。虽然卸任总经理，但他仍将以高级顾问的身份继续为公司提供战略指导。
新帅登场：郁蓓华的辉煌履历
新任总经理郁蓓华的加入，无疑为贝莱德基金注入了一剂强心针。她拥有着令人瞩目的职业履历，尤其是在浦银安盛基金长达12年的总经理任职经历，更是备受业界称道。
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浦银安盛的崛起之路
在郁蓓华的带领下，浦银安盛基金的公募规模从最初的55亿元一路攀升至3570亿元，排名也从第56位跃升至第26位，成功跻身中型基金公司的行列。她被誉为浦银安盛的“灵魂人物”，对公司的发展壮大起到了至关重要的作用。
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丰富的本土经验
除了在基金行业的深耕，郁蓓华还曾在招商银行工作多年，历任招行宝山支行副行长、招行上海分行副行长、招行信用卡中心副总经理等多个职务，积累了丰富的本土管理经验。这对于贝莱德基金在中国市场的本土化发展，无疑具有重要的战略意义。
贝莱德的期望：范华的展望
对于郁蓓华的加盟，贝莱德中国区负责人范华表达了高度的期待。她表示：“我们期待郁蓓华凭借其丰富的本地经验，推动公司业务增长，深化客户关系，推动创新，以满足不断变化的市场需求。” 范华的这番话，也充分体现了贝莱德对于中国市场的重视以及对于郁蓓华的信任。
人事震荡：本土化磨合的阵痛？
近年来，贝莱德在中国区的人事变动颇为频繁，高管离职、新帅上任的消息不断。这一系列的人事调整，也引发了市场对于外资公募在中国市场“水土不服”的担忧。
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亚太区架构调整与中国区人事变动
从去年年初贝莱德调整亚太区高管架构开始，中国区便开启了密集的人事变动。范华在2024年2月加盟贝莱德，担任中国区负责人，统管贝莱德建信理财和贝莱德基金。紧随其后，贝莱德基金总经理张弛离职，与郁蓓华形成了职位互换；副总经理、投研总监陆文杰也在年中离职。
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范华的回应：创业公司的常态？
面对外界的质疑，范华曾公开回应称，国内的外资公募成立时间较短，更像是“创业公司”，高管变动频繁属于正常现象。她认为，贝莱德基金正处于磨合阶段，海外员工对国内环境不熟悉，国内员工对海外管理方式不适应，一定程度的调整是正常的，且这些变动都是“正面的”，属于“及时纠错”。
产品策略转变：从主动权益到多元布局
除了人事调整，贝莱德基金在产品布局上也开始显现出新的变化。
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早期试错与“水土不服”
在展业初期，贝莱德基金发行的前几只产品均为主动权益类基金。然而，由于市场行情不佳等原因，这些产品的净值表现并不理想，也让贝莱德一度被贴上“水土不服”的标签。
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多元布局：增强抗风险能力
2024年以来，贝莱德基金开始转向多元化布局，在已发行的7只基金中，仅有1只为主动权益类基金，其余则包括债券型基金、沪深300指增、中证A500指增等。有内部人士将这种策略转变比喻为“建房子”，认为多元布局能够增强公司的抗风险能力。
发力指数与固收：贝莱德的未来方向
作为全球最大的资管集团，贝莱德一直以其在指数投资领域的优势而闻名。进入中国市场后，贝莱德也开始逐步发力指数和固收产品。
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指数产品：ETF的中国之路
市场曾期待贝莱德能够将其在指数投资方面的经验带入中国，尤其是在低费率ETF方面。三年之后，贝莱德终于开始布局指数产品，除了两只指增基金外，还发行了同业存单指数7天持有基金，规模达到50亿元，占公司总规模的40%。
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固收与To B：外资公募的渠道挑战
据了解，贝莱德中国未来的发力方向还包括债券类ETF、海外资产（QDLP、QDII、互认基金等）。然而，与本土内资基金公司相比，外资公募在渠道方面仍存在劣势。无论是富达的养老业务，还是贝莱德的海外QDII，都绕不开“垒规模”的阶段。这也或许解释了为何外资基金公司纷纷转向固收产品，做To B的生意。